Президент Web3 университета Ян Цзюнь: связывая знания, таланты и активы через образование
В эпоху Web3, как преодолеть асимметрию восприятия, нехватку кадров и неопределенность в применении активов через образование, чтобы способствовать здоровому развитию отрасли? На днях президент Гонконгского университета Web3 Ян Цзюнь дал интервью, в котором поделился тем, как университет Web3 с помощью системного образования способствует повышению осведомленности, подготовке кадров и применению активов, помогая компаниям Web2 трансформироваться и индивидуумам интегрироваться в экосистему Web3, внося рациональность и долгосрочное мышление в отрасль.
Ян Цзюнь имеет восемь лет опыта в традиционном консалтинге и семь лет в индустрии Web3. Он заявил, что переход от традиционного консалтинга к обучению Web3 требует большого количества времени и усилий, а также необходимо пройти практическую проверку, чтобы убедиться, что эта отрасль стоит того, чтобы углубляться в нее. Сначала он с традиционным мышлением считал, что нет необходимости создавать университет для криптоиндустрии, достаточно просто взять на себя проекты консалтинга. Однако после присоединения к Huobi University его восприятие было полностью перевернуто.
"Я 'изолировал' традиционных клиентов, друзей и коллег — не я их изолировал, а они считают, что я занимаюсь блокчейном не по делу!" Вспоминает Ян Цзюнь, "Когда за столом шла речь о моем обучении блокчейну, все спрашивали: 'Что такое блокчейн?' В то время я сам не очень понимал, и это было очень мучительно."
Во время обучения в Университете Huobi Ян Цзюнь глубоко общался с руководством, инвесторами, техническими экспертами и ключевой командой проекта, обнаружив, что основы Web3 совершенно отличаются от традиционных отраслей. Они долго мучились, стоит ли делать курсы с акцентом на зарабатывание денег или на расширение возможностей развития отрасли. В конечном итоге Университет Huobi выбрал второй вариант, позиционируя курсы как курсы для мировых лидеров в области блокчейна. За четыре с половиной года работы он подготовил выдающихся выпускников по всему миру и был признан "Школой командиров" в отрасли.
Этот опыт заставил Янцзюня увидеть истинную ценность образования: "Не для того, чтобы зарабатывать деньги, а для формирования бренда, предоставления возможностей предпринимателям и техническим специалистам, содействия глобализации проектов." Именно эта изначальная мотивация побудила его решить создать университет Web3, с надеждой создать "Маккинси" Web3, помогая отрасли формировать понимание, развивать таланты и связывать активы через системное образование и консультации, настойчиво способствуя развитию.
Говоря о различиях между образованием в Web3 и традиционным образованием, Ян Цзюнь отметил, что образование в Web3 прежде всего должно решить проблему восприятия. Экосистема Web3 сложна, многие люди имеют поверхностные знания о концепциях, таких как блокчейн, метавселенная, DeFi, RWA и даже ошибочно считают, что Web3 — это только торговля криптовалютами. "Мы должны сделать так, чтобы ученики перешли от 'это меня не касается' к 'в будущем это точно будет иметь значение', так же как ИИ меняет жизнь, Web3 изменит производственные отношения."
Особенности образования в Web3 включают: предшествующее понимание, открытость к новому и практическую направленность. Ян Цзюн подчеркивает, что образование является основой в любой отрасли и на любом этапе. Цель Web3 университета заключается в том, чтобы через системные курсы помочь пользователям и компаниям Web2 понять и применять Web3, снизить порог восприятия и избежать высоких "налогов на рыночное восприятие".
Для перехода Web2 компаний в Web3 Ян Цзюнь предлагает начать с образования и обучения, но не спешить с полным переходом. Он предложил несколько ключевых действий:
Локальные инновации: создание инновационного отдела, подготовка ключевых сотрудников к изучению Web3, исследование осуществимости в соответствии с реальной ситуацией компании.
Командное обучение: команда руководителей должна учиться вместе, унифицировать восприятие, избегать неловкости, связанной с "боссом-психом".
Понимание терминов: необходимо знать основные концепции Web3, такие как метавселенная, RWA, кросс-цепь, иначе для внешнего общения будет недоставать общего языка.
Ян Цзюнь поделился несколькими примерами того, как университеты Web3 помогают компаниям трансформироваться, такими как RWA из уральского камня и активизация недвижимых активов. Он подчеркнул, что RWA является горячей темой трансформации, но не все компании подходят для этого. Трансформация требует соблюдения нормативных требований, четкости процессов и соответствия экосистем.
Для молодых людей, входящих в индустрию Web3, Ян Цзюнь советует:
Учиться в первую очередь: поддерживать высокий уровень обучения, чтобы не отставать от темпов отрасли.
Выбор надежной команды: следовать за правильными людьми и выбирать правильные проекты важнее, чем уровень образования.
Начните с основ: присоединитесь к бирже, команде проекта или технической команде, накопите 2-3 года опыта.
В конце Ян Цзюнь поделился планами Web3 университета на ближайшие три года: создать физический университет Web3, создать экспертный совет и снизить когнитивный налог через курсы и высококачественное обучение. Он также цитировал фразу: "Тяньсиньцзянь, цзунцзы должен постоянно стремиться к самосовершенствованию; дишицунь, цзунцзы должен быть щедрым и отзывчивым", призывая работников Web3 в юности смело пробовать и рисковать, а по мере взросления сохранять богатство и初心.
"Web3 не является кратчайшим путем к богатству, а представляет собой экосистему, требующую обучения, углубленной работы и соблюдения норм." Ян Цзюнь резюмировал: "Надеюсь, что все не будут слепо гнаться за модными тенденциями, а будут устойчиво развиваться, сочетая знания с богатством!"
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
20 Лайков
Награда
20
8
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
DaoDeveloper
· 07-27 16:42
увлекательный подход к образовательным примитивам... хотя нам действительно нужны более конкретные модели управления, если честно
Посмотреть ОригиналОтветить0
WhaleWatcher
· 07-27 08:43
Полезен ли богатый директор web3?
Посмотреть ОригиналОтветить0
FunGibleTom
· 07-26 22:15
Кого ты обманываешь? Просто скажи о мошеннической цепочке.
Посмотреть ОригиналОтветить0
FalseProfitProphet
· 07-26 18:28
Снова будут играть для лохов.
Посмотреть ОригиналОтветить0
ShitcoinConnoisseur
· 07-24 21:32
Так будет дуть, кто это проверит?
Посмотреть ОригиналОтветить0
ShadowStaker
· 07-24 21:32
мда... еще один веб3 "университет". честно говоря, я уже достаточно видел этих схем с доходностью.
Ректор Web3 университета Ян Цзюнь: Образование связывает понимание, кадровые активы и способствует долгосрочному развитию отрасли
Президент Web3 университета Ян Цзюнь: связывая знания, таланты и активы через образование
В эпоху Web3, как преодолеть асимметрию восприятия, нехватку кадров и неопределенность в применении активов через образование, чтобы способствовать здоровому развитию отрасли? На днях президент Гонконгского университета Web3 Ян Цзюнь дал интервью, в котором поделился тем, как университет Web3 с помощью системного образования способствует повышению осведомленности, подготовке кадров и применению активов, помогая компаниям Web2 трансформироваться и индивидуумам интегрироваться в экосистему Web3, внося рациональность и долгосрочное мышление в отрасль.
Ян Цзюнь имеет восемь лет опыта в традиционном консалтинге и семь лет в индустрии Web3. Он заявил, что переход от традиционного консалтинга к обучению Web3 требует большого количества времени и усилий, а также необходимо пройти практическую проверку, чтобы убедиться, что эта отрасль стоит того, чтобы углубляться в нее. Сначала он с традиционным мышлением считал, что нет необходимости создавать университет для криптоиндустрии, достаточно просто взять на себя проекты консалтинга. Однако после присоединения к Huobi University его восприятие было полностью перевернуто.
"Я 'изолировал' традиционных клиентов, друзей и коллег — не я их изолировал, а они считают, что я занимаюсь блокчейном не по делу!" Вспоминает Ян Цзюнь, "Когда за столом шла речь о моем обучении блокчейну, все спрашивали: 'Что такое блокчейн?' В то время я сам не очень понимал, и это было очень мучительно."
Во время обучения в Университете Huobi Ян Цзюнь глубоко общался с руководством, инвесторами, техническими экспертами и ключевой командой проекта, обнаружив, что основы Web3 совершенно отличаются от традиционных отраслей. Они долго мучились, стоит ли делать курсы с акцентом на зарабатывание денег или на расширение возможностей развития отрасли. В конечном итоге Университет Huobi выбрал второй вариант, позиционируя курсы как курсы для мировых лидеров в области блокчейна. За четыре с половиной года работы он подготовил выдающихся выпускников по всему миру и был признан "Школой командиров" в отрасли.
Этот опыт заставил Янцзюня увидеть истинную ценность образования: "Не для того, чтобы зарабатывать деньги, а для формирования бренда, предоставления возможностей предпринимателям и техническим специалистам, содействия глобализации проектов." Именно эта изначальная мотивация побудила его решить создать университет Web3, с надеждой создать "Маккинси" Web3, помогая отрасли формировать понимание, развивать таланты и связывать активы через системное образование и консультации, настойчиво способствуя развитию.
Говоря о различиях между образованием в Web3 и традиционным образованием, Ян Цзюнь отметил, что образование в Web3 прежде всего должно решить проблему восприятия. Экосистема Web3 сложна, многие люди имеют поверхностные знания о концепциях, таких как блокчейн, метавселенная, DeFi, RWA и даже ошибочно считают, что Web3 — это только торговля криптовалютами. "Мы должны сделать так, чтобы ученики перешли от 'это меня не касается' к 'в будущем это точно будет иметь значение', так же как ИИ меняет жизнь, Web3 изменит производственные отношения."
Особенности образования в Web3 включают: предшествующее понимание, открытость к новому и практическую направленность. Ян Цзюн подчеркивает, что образование является основой в любой отрасли и на любом этапе. Цель Web3 университета заключается в том, чтобы через системные курсы помочь пользователям и компаниям Web2 понять и применять Web3, снизить порог восприятия и избежать высоких "налогов на рыночное восприятие".
Для перехода Web2 компаний в Web3 Ян Цзюнь предлагает начать с образования и обучения, но не спешить с полным переходом. Он предложил несколько ключевых действий:
Локальные инновации: создание инновационного отдела, подготовка ключевых сотрудников к изучению Web3, исследование осуществимости в соответствии с реальной ситуацией компании.
Командное обучение: команда руководителей должна учиться вместе, унифицировать восприятие, избегать неловкости, связанной с "боссом-психом".
Понимание терминов: необходимо знать основные концепции Web3, такие как метавселенная, RWA, кросс-цепь, иначе для внешнего общения будет недоставать общего языка.
Ян Цзюнь поделился несколькими примерами того, как университеты Web3 помогают компаниям трансформироваться, такими как RWA из уральского камня и активизация недвижимых активов. Он подчеркнул, что RWA является горячей темой трансформации, но не все компании подходят для этого. Трансформация требует соблюдения нормативных требований, четкости процессов и соответствия экосистем.
Для молодых людей, входящих в индустрию Web3, Ян Цзюнь советует:
Учиться в первую очередь: поддерживать высокий уровень обучения, чтобы не отставать от темпов отрасли.
Выбор надежной команды: следовать за правильными людьми и выбирать правильные проекты важнее, чем уровень образования.
Начните с основ: присоединитесь к бирже, команде проекта или технической команде, накопите 2-3 года опыта.
В конце Ян Цзюнь поделился планами Web3 университета на ближайшие три года: создать физический университет Web3, создать экспертный совет и снизить когнитивный налог через курсы и высококачественное обучение. Он также цитировал фразу: "Тяньсиньцзянь, цзунцзы должен постоянно стремиться к самосовершенствованию; дишицунь, цзунцзы должен быть щедрым и отзывчивым", призывая работников Web3 в юности смело пробовать и рисковать, а по мере взросления сохранять богатство и初心.
"Web3 не является кратчайшим путем к богатству, а представляет собой экосистему, требующую обучения, углубленной работы и соблюдения норм." Ян Цзюнь резюмировал: "Надеюсь, что все не будут слепо гнаться за модными тенденциями, а будут устойчиво развиваться, сочетая знания с богатством!"