Дослідіть проблеми та потенціал децентралізованих автономних організацій для трансформації традиційних корпоративних структур.
За останні кілька років технологія блокчейн проклала шлях для нової моделі управління, відомої як децентралізована автономна організація (DAO). Ідея DAO полягає в тому, щоб позбутися централізованої ієрархії, яка повністю контролює всі процеси прийняття рішень у даній компанії. Це змінює традиційні корпоративні структури та дає акціонерам можливість голосувати за майбутні пропозиції щодо організації.
На жаль, це не дуже добре працює на практиці. Перші спроби були повні проблем, багато з яких зводилися до того, що ці системи не були такими децентралізованими, як здавалося. На щастя, DAO були створені таким чином, щоб вони могли виконати обіцянки своїх попередників, і зараз настав час побачити цю зміну в дії.
Чесний погляд на DAO першого покоління
DAO здаються ідеєю, час якої настав. На перший погляд, концепція організації, яка надає кожному члену право голосу, виглядає досить справедливою. Це також відповідає загальним настроям, що стоять за створенням технології блокчейн. Проте те, що ці організації створені як децентралізовані, не означає, що саме так вони працюють на місцях. Насправді, термін DAO часто використовується вільно, і реальність даної організації є набагато менш децентралізованою, ніж вони рекламують.
У багатьох випадках відносно невелика кількість власників токенів управління фактично контролює значну частину голосів. Це може статися через їхні глибокі кишені, або у випадку бірж, тому що вони контролюють велику кількість коштів користувачів. Іноді спільнота DAO має лише поверхневий контроль над меншими аспектами проекту, що робить всю практику більш-менш порожнім жестом.
Гірше того, іноді централізовані групи розробників приймають рішення незалежно від голосів спільноти, оскільки DAO не має реальних засобів для виконання їхніх бажань. Коли користувачі починають помічати, що їхні голоси послаблюються через такі проблеми, це може призвести до «апатії виборців», зменшуючи залучення та ще більше загострюючи проблему централізації.
Крім того, у деяких випадках архітектури, які рекламуються як децентралізовані, насправді не усувають основних переваг, які можуть принести DAO. Однак є способи обійти ці проблеми.
Яким повинен бути DAO
Перехід до суто децентралізованого управління DAO є однією з перших змін, які повинен запровадити кожен DAO. Це означає, що жодна основна група розробників не має більшості карбованих токенів або необмеженої влади проти волі спільноти. Кожному учаснику має бути дозволено подавати пропозиції щодо оновлення та голосувати за них. Ці рекомендації мають бути передані всій спільноті, незалежно від будь-якої іншої організації, надаючи всім учасникам право голосу. Крім того, потрібна інфраструктура для забезпечення виконання цих рішень, позбавляючи розробників влади над спільнотою.
Звичайно, делегування ролей і завдань все ще є необхідним, але спільнота DAO також може це вирішити. Вакансії можна публікувати публічно, і кожен може добровільно взятися за це завдання. Згодом інші члени можуть проголосувати за найбільш підходящого кандидата, розподіляючи роботу елітарним способом.
Іншим ключовим елементом функціональної структури DAO є прозорість. Це не означає, що спосіб голосування осіб має бути повністю відкритим, але потрібен явний доступ до результатів голосування та кроків, які можна перевірити, щоб забезпечити виконання цих рішень. Також повинні бути чіткі канали зв’язку, які дозволять усім членам, розробникам та іншим зацікавленим сторонам отримувати останні новини та інформацію про проект, а також визначати всі правила самої DAO. Побудова цього рівня прозорості з нуля має вирішальне значення для зміцнення довіри та лояльності серед учасників, що ускладнює будь-якому учаснику мережі зловживання владою.
Постійний розвиток
Для того, щоб кероване спільнотою управління було справді ефективним, потрібен постійний діалог про оцінку та постійне покращення продуктивності DAO. Ці структури ніколи не повинні бути «завершені», тому що майбутні пом'якшувальні обставини завжди можуть спонукати до необхідності еволюції та змін. Можуть виникнути нові ризики або непередбачені обставини в економічних умовах. Однак саме тому справді децентралізоване управління є таким потужним. Коли громада поінформована та має право голосу, вона може органічно реагувати на нові виклики та потреби.
Модель DAO може представити цю технологію глобальній аудиторії. Таким чином можна керувати будь-яким бізнесом або проектом, і це нарешті звільнить ці системи від багаторівневого підходу, який призводить до невдач і корупції. Розширення прав і можливостей усієї спільноти зі справжньою демократичною владою та сприяння прозорим практикам – це майбутнє DAO, і цим організаціям настав час зробити зміни.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Поточна інфраструктура DAO не є справді децентралізованою, але вона може
Дослідіть проблеми та потенціал децентралізованих автономних організацій для трансформації традиційних корпоративних структур.
За останні кілька років технологія блокчейн проклала шлях для нової моделі управління, відомої як децентралізована автономна організація (DAO). Ідея DAO полягає в тому, щоб позбутися централізованої ієрархії, яка повністю контролює всі процеси прийняття рішень у даній компанії. Це змінює традиційні корпоративні структури та дає акціонерам можливість голосувати за майбутні пропозиції щодо організації.
На жаль, це не дуже добре працює на практиці. Перші спроби були повні проблем, багато з яких зводилися до того, що ці системи не були такими децентралізованими, як здавалося. На щастя, DAO були створені таким чином, щоб вони могли виконати обіцянки своїх попередників, і зараз настав час побачити цю зміну в дії.
Чесний погляд на DAO першого покоління
DAO здаються ідеєю, час якої настав. На перший погляд, концепція організації, яка надає кожному члену право голосу, виглядає досить справедливою. Це також відповідає загальним настроям, що стоять за створенням технології блокчейн. Проте те, що ці організації створені як децентралізовані, не означає, що саме так вони працюють на місцях. Насправді, термін DAO часто використовується вільно, і реальність даної організації є набагато менш децентралізованою, ніж вони рекламують.
У багатьох випадках відносно невелика кількість власників токенів управління фактично контролює значну частину голосів. Це може статися через їхні глибокі кишені, або у випадку бірж, тому що вони контролюють велику кількість коштів користувачів. Іноді спільнота DAO має лише поверхневий контроль над меншими аспектами проекту, що робить всю практику більш-менш порожнім жестом.
Гірше того, іноді централізовані групи розробників приймають рішення незалежно від голосів спільноти, оскільки DAO не має реальних засобів для виконання їхніх бажань. Коли користувачі починають помічати, що їхні голоси послаблюються через такі проблеми, це може призвести до «апатії виборців», зменшуючи залучення та ще більше загострюючи проблему централізації.
Крім того, у деяких випадках архітектури, які рекламуються як децентралізовані, насправді не усувають основних переваг, які можуть принести DAO. Однак є способи обійти ці проблеми.
Яким повинен бути DAO
Перехід до суто децентралізованого управління DAO є однією з перших змін, які повинен запровадити кожен DAO. Це означає, що жодна основна група розробників не має більшості карбованих токенів або необмеженої влади проти волі спільноти. Кожному учаснику має бути дозволено подавати пропозиції щодо оновлення та голосувати за них. Ці рекомендації мають бути передані всій спільноті, незалежно від будь-якої іншої організації, надаючи всім учасникам право голосу. Крім того, потрібна інфраструктура для забезпечення виконання цих рішень, позбавляючи розробників влади над спільнотою.
Звичайно, делегування ролей і завдань все ще є необхідним, але спільнота DAO також може це вирішити. Вакансії можна публікувати публічно, і кожен може добровільно взятися за це завдання. Згодом інші члени можуть проголосувати за найбільш підходящого кандидата, розподіляючи роботу елітарним способом.
Іншим ключовим елементом функціональної структури DAO є прозорість. Це не означає, що спосіб голосування осіб має бути повністю відкритим, але потрібен явний доступ до результатів голосування та кроків, які можна перевірити, щоб забезпечити виконання цих рішень. Також повинні бути чіткі канали зв’язку, які дозволять усім членам, розробникам та іншим зацікавленим сторонам отримувати останні новини та інформацію про проект, а також визначати всі правила самої DAO. Побудова цього рівня прозорості з нуля має вирішальне значення для зміцнення довіри та лояльності серед учасників, що ускладнює будь-якому учаснику мережі зловживання владою.
Постійний розвиток
Для того, щоб кероване спільнотою управління було справді ефективним, потрібен постійний діалог про оцінку та постійне покращення продуктивності DAO. Ці структури ніколи не повинні бути «завершені», тому що майбутні пом'якшувальні обставини завжди можуть спонукати до необхідності еволюції та змін. Можуть виникнути нові ризики або непередбачені обставини в економічних умовах. Однак саме тому справді децентралізоване управління є таким потужним. Коли громада поінформована та має право голосу, вона може органічно реагувати на нові виклики та потреби.
Модель DAO може представити цю технологію глобальній аудиторії. Таким чином можна керувати будь-яким бізнесом або проектом, і це нарешті звільнить ці системи від багаторівневого підходу, який призводить до невдач і корупції. Розширення прав і можливостей усієї спільноти зі справжньою демократичною владою та сприяння прозорим практикам – це майбутнє DAO, і цим організаціям настав час зробити зміни.