Từ pháp luật đến kinh doanh: Chứng kiến sức mạnh nữ giới trong sự phát triển của Tài sản tiền điện tử tại Hồng Kông
Trong lịch sử phát triển Tài sản tiền điện tử ở Hồng Kông, có hình bóng của một nữ lãnh đạo rất đáng chú ý. Cô bắt đầu tham gia ngành này từ năm 2018, chứng kiến sự mở rộng dần dần của thị trường và sự gia tăng không ngừng của nhân tài. Với sức mạnh, cơ hội, can đảm và sự kiên trì, cô đã trở thành CEO của bộ phận dịch vụ mã hóa của một công ty nổi tiếng.
Người phụ nữ lãnh đạo này đã gắn bó với Hồng Kông trong 12 năm, có tình cảm sâu sắc với thành phố quốc tế này. Cô tin rằng môi trường tự do và cởi mở của Hồng Kông đã mang lại cho cô không gian phát triển rộng lớn, nơi văn hóa Đông Tây hòa quyện sâu sắc. Sự chuyển mình từ pháp lý sang kinh doanh cũng đã mang lại những thay đổi đáng kể cho tư duy và cuộc sống của cô.
"Từ người bảo vệ quy tắc trở thành người thúc đẩy đổi mới, điều này giúp tôi chú trọng hơn đến việc kiểm soát rủi ro trong quyết định, đồng thời suy nghĩ vấn đề từ góc độ toàn cục." Cô ấy cho biết, "Tuân thủ và đổi mới không phải là đối lập, mà là bổ sung cho nhau. Chúng tôi lấy việc tuân thủ làm đáy, với mục tiêu đạt được giá trị thương mại, trong thực tiễn không ngừng lặp lại tư duy, tìm kiếm hướng phát triển mới."
Là một thành viên kỳ cựu của công ty, cô đã chứng kiến quá trình phát triển của công ty. Trong khi theo đuổi sự đổi mới, cô cũng nỗ lực tăng cường sự hợp tác và phối hợp giữa các phòng ban. Bộ phận dịch vụ mã hóa mà cô lãnh đạo cung cấp các giải pháp toàn diện cho các dự án và tài sản chất lượng, bao gồm việc sắp xếp mô hình kinh doanh, thiết kế mô hình kinh tế mã hóa, hướng dẫn xây dựng cấu trúc phát hành và hỗ trợ kỹ thuật.
"Chúng tôi hy vọng thông qua sự hợp tác giữa các phòng ban, sẽ cung cấp dịch vụ tài sản tiền điện tử một cách đáng tin cậy cho người dùng." cô ấy nhấn mạnh.
Khi nói về Web3, nữ lãnh đạo này cho rằng nó đại diện cho một mối quan hệ sản xuất và hệ thống giá trị hoàn toàn mới. "Web3 đã phá vỡ sự bất bình đẳng thông tin mà cấu trúc trung tâm truyền thống mang lại, khiến cá nhân không chỉ là người tiếp nhận, sáng tạo thông tin, mà còn là chủ sở hữu của thông tin và giá trị của nó."
Cô ấy cho rằng, Web3 mang đến nhiều cơ hội bình đẳng và tự do sáng tạo hơn cho phụ nữ. "Chọn ngành Web3, vì chúng tôi tin rằng nó có thể định hình lại hệ thống hiện tại, mang đến cơ hội công khai và minh bạch hơn cho nhiều người. Mặc dù trong quá trình có khó khăn, nhưng sự nghiệp này có giá trị lâu dài, khiến tôi thấy được khả năng thay đổi tương lai."
Theo cô ấy, các nhà lãnh đạo nữ trong ngành Web3 có những lợi thế độc đáo: "Phụ nữ có khả năng đồng cảm mạnh mẽ hơn, sự nhạy bén tinh tế và tính linh hoạt. Những đặc điểm này giúp chúng ta hiểu rõ hơn về nhu cầu của các bên, không chỉ chú trọng vào sự kết hợp giữa đổi mới và mô hình kinh doanh, mà còn chú ý đến sự cân bằng quyền lợi của các bên, bao gồm ảnh hưởng xã hội và giá trị lâu dài. Sự cân bằng này cho phép chúng ta tìm ra điểm cân bằng trong môi trường phức tạp, đạt được lợi ích chung."
Ngoài khả năng đồng cảm và tầm nhìn lớn, cô nhấn mạnh rằng năng lực chuyên môn là chìa khóa để giành được sự tin tưởng. "Tại công ty chúng tôi, ngày càng có nhiều phụ nữ thể hiện sức mạnh chuyên môn và khả năng lãnh đạo mạnh mẽ. Nhưng tôi tin rằng giới tính không phải là yếu tố quyết định năng lực lãnh đạo. Lãnh đạo cốt lõi đến từ độ sâu của chuyên môn, độ rộng của tầm nhìn và tính linh hoạt trong ứng phó."
Là một nhà quản lý nữ cao cấp, cô có những hiểu biết độc đáo về sự cân bằng giữa công việc và gia đình. "Tôi luôn toàn tâm toàn ý trong mọi môi trường, làm việc hiệu quả, sống tận tâm và tập trung vào hiện tại." Cô chia sẻ, "Khi làm việc, tôi chú trọng vào quản lý ưu tiên; thời gian rảnh, tôi cố gắng ở bên gia đình, tham gia các hoạt động gia đình hoặc đi bộ đường dài. Thời gian chất lượng bên gia đình không chỉ làm sâu sắc hơn mối quan hệ của tôi và gia đình, mà còn trở thành động lực lớn nhất giúp tôi tập trung vào công việc."
Đối với phương pháp giáo dục kiểu "mẹ hổ", cô ấy cười và nói: "Nuôi dạy con? Không có chuyện đó. Sống tốt cuộc sống của mình mới là quan trọng nhất."
Nhà lãnh đạo nữ này đã tìm thấy điểm cân bằng giữa công việc và cuộc sống với tâm thái bình hòa tự nhiên và khả năng đồng cảm mạnh mẽ. Câu chuyện của cô không chỉ thể hiện giá trị độc đáo của phụ nữ trong ngành Web3 mà còn giải thích sức mạnh nữ tính như làn gió xuân.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
22 thích
Phần thưởng
22
7
Chia sẻ
Bình luận
0/400
BanklessAtHeart
· 07-07 01:31
Phụ nữ chơi web3 thật sự rất khổ.
Xem bản gốcTrả lời0
ForkTongue
· 07-06 14:27
Chị em thắng quá nhiều rồi
Xem bản gốcTrả lời0
TopEscapeArtist
· 07-04 06:19
Chị em hình như đã thấy một chỉ báo đáy
Xem bản gốcTrả lời0
GasFeeCryer
· 07-04 06:17
Web3 chị em thật mạnh mẽ
Xem bản gốcTrả lời0
airdrop_huntress
· 07-04 06:14
Hùng mạnh, tuyệt vời chị em!
Xem bản gốcTrả lời0
OnchainDetective
· 07-04 06:06
Nền quá sạch sẽ, dữ liệu trên chuỗi không thể hiện được dòng tiền, nghi ngờ...
Sự nổi lên của các nữ lãnh đạo Hong Kong: Sự chuyển mình từ pháp lý đến tiên phong đổi mới Web3
Từ pháp luật đến kinh doanh: Chứng kiến sức mạnh nữ giới trong sự phát triển của Tài sản tiền điện tử tại Hồng Kông
Trong lịch sử phát triển Tài sản tiền điện tử ở Hồng Kông, có hình bóng của một nữ lãnh đạo rất đáng chú ý. Cô bắt đầu tham gia ngành này từ năm 2018, chứng kiến sự mở rộng dần dần của thị trường và sự gia tăng không ngừng của nhân tài. Với sức mạnh, cơ hội, can đảm và sự kiên trì, cô đã trở thành CEO của bộ phận dịch vụ mã hóa của một công ty nổi tiếng.
Người phụ nữ lãnh đạo này đã gắn bó với Hồng Kông trong 12 năm, có tình cảm sâu sắc với thành phố quốc tế này. Cô tin rằng môi trường tự do và cởi mở của Hồng Kông đã mang lại cho cô không gian phát triển rộng lớn, nơi văn hóa Đông Tây hòa quyện sâu sắc. Sự chuyển mình từ pháp lý sang kinh doanh cũng đã mang lại những thay đổi đáng kể cho tư duy và cuộc sống của cô.
"Từ người bảo vệ quy tắc trở thành người thúc đẩy đổi mới, điều này giúp tôi chú trọng hơn đến việc kiểm soát rủi ro trong quyết định, đồng thời suy nghĩ vấn đề từ góc độ toàn cục." Cô ấy cho biết, "Tuân thủ và đổi mới không phải là đối lập, mà là bổ sung cho nhau. Chúng tôi lấy việc tuân thủ làm đáy, với mục tiêu đạt được giá trị thương mại, trong thực tiễn không ngừng lặp lại tư duy, tìm kiếm hướng phát triển mới."
Là một thành viên kỳ cựu của công ty, cô đã chứng kiến quá trình phát triển của công ty. Trong khi theo đuổi sự đổi mới, cô cũng nỗ lực tăng cường sự hợp tác và phối hợp giữa các phòng ban. Bộ phận dịch vụ mã hóa mà cô lãnh đạo cung cấp các giải pháp toàn diện cho các dự án và tài sản chất lượng, bao gồm việc sắp xếp mô hình kinh doanh, thiết kế mô hình kinh tế mã hóa, hướng dẫn xây dựng cấu trúc phát hành và hỗ trợ kỹ thuật.
"Chúng tôi hy vọng thông qua sự hợp tác giữa các phòng ban, sẽ cung cấp dịch vụ tài sản tiền điện tử một cách đáng tin cậy cho người dùng." cô ấy nhấn mạnh.
Khi nói về Web3, nữ lãnh đạo này cho rằng nó đại diện cho một mối quan hệ sản xuất và hệ thống giá trị hoàn toàn mới. "Web3 đã phá vỡ sự bất bình đẳng thông tin mà cấu trúc trung tâm truyền thống mang lại, khiến cá nhân không chỉ là người tiếp nhận, sáng tạo thông tin, mà còn là chủ sở hữu của thông tin và giá trị của nó."
Cô ấy cho rằng, Web3 mang đến nhiều cơ hội bình đẳng và tự do sáng tạo hơn cho phụ nữ. "Chọn ngành Web3, vì chúng tôi tin rằng nó có thể định hình lại hệ thống hiện tại, mang đến cơ hội công khai và minh bạch hơn cho nhiều người. Mặc dù trong quá trình có khó khăn, nhưng sự nghiệp này có giá trị lâu dài, khiến tôi thấy được khả năng thay đổi tương lai."
Theo cô ấy, các nhà lãnh đạo nữ trong ngành Web3 có những lợi thế độc đáo: "Phụ nữ có khả năng đồng cảm mạnh mẽ hơn, sự nhạy bén tinh tế và tính linh hoạt. Những đặc điểm này giúp chúng ta hiểu rõ hơn về nhu cầu của các bên, không chỉ chú trọng vào sự kết hợp giữa đổi mới và mô hình kinh doanh, mà còn chú ý đến sự cân bằng quyền lợi của các bên, bao gồm ảnh hưởng xã hội và giá trị lâu dài. Sự cân bằng này cho phép chúng ta tìm ra điểm cân bằng trong môi trường phức tạp, đạt được lợi ích chung."
Ngoài khả năng đồng cảm và tầm nhìn lớn, cô nhấn mạnh rằng năng lực chuyên môn là chìa khóa để giành được sự tin tưởng. "Tại công ty chúng tôi, ngày càng có nhiều phụ nữ thể hiện sức mạnh chuyên môn và khả năng lãnh đạo mạnh mẽ. Nhưng tôi tin rằng giới tính không phải là yếu tố quyết định năng lực lãnh đạo. Lãnh đạo cốt lõi đến từ độ sâu của chuyên môn, độ rộng của tầm nhìn và tính linh hoạt trong ứng phó."
Là một nhà quản lý nữ cao cấp, cô có những hiểu biết độc đáo về sự cân bằng giữa công việc và gia đình. "Tôi luôn toàn tâm toàn ý trong mọi môi trường, làm việc hiệu quả, sống tận tâm và tập trung vào hiện tại." Cô chia sẻ, "Khi làm việc, tôi chú trọng vào quản lý ưu tiên; thời gian rảnh, tôi cố gắng ở bên gia đình, tham gia các hoạt động gia đình hoặc đi bộ đường dài. Thời gian chất lượng bên gia đình không chỉ làm sâu sắc hơn mối quan hệ của tôi và gia đình, mà còn trở thành động lực lớn nhất giúp tôi tập trung vào công việc."
Đối với phương pháp giáo dục kiểu "mẹ hổ", cô ấy cười và nói: "Nuôi dạy con? Không có chuyện đó. Sống tốt cuộc sống của mình mới là quan trọng nhất."
Nhà lãnh đạo nữ này đã tìm thấy điểm cân bằng giữa công việc và cuộc sống với tâm thái bình hòa tự nhiên và khả năng đồng cảm mạnh mẽ. Câu chuyện của cô không chỉ thể hiện giá trị độc đáo của phụ nữ trong ngành Web3 mà còn giải thích sức mạnh nữ tính như làn gió xuân.