De la loi aux affaires : le pouvoir des femmes témoignant du développement des cryptoactifs à Hong Kong
Dans l'histoire du développement des Cryptoactifs à Hong Kong, une femme leader se distingue particulièrement. Elle s'est engagée dans ce secteur en 2018 et a été témoin de l'expansion progressive du marché et de l'afflux constant de talents. Grâce à sa force, ses opportunités, son courage et sa persévérance, elle est devenue la PDG du département de services de tokenisation d'une entreprise renommée.
Cette femme leader est ancrée à Hong Kong depuis 12 ans et a des sentiments profonds pour cette métropole internationalisée. Elle estime que l'environnement libre et ouvert de Hong Kong lui a offert un vaste espace de développement, où les cultures orientale et occidentale s'entremêlent profondément. Sa transition de la juridique à l'entreprise a également apporté des changements significatifs à sa pensée et à sa vie.
"De gardien des règles à moteur d'innovation, cela me permet de me concentrer davantage sur le contrôle des risques dans la prise de décision, tout en réfléchissant aux problèmes d'un point de vue global." Elle a déclaré : "La conformité et l'innovation ne sont pas opposées, mais complémentaires. Nous considérons la conformité comme notre ligne de fond, avec l'objectif de réaliser de la valeur commerciale, tout en itérant notre pensée dans la pratique et en recherchant de nouvelles directions de développement."
En tant que membre vétéran de l'entreprise, elle a été témoin du parcours de croissance de l'entreprise. Tout en poursuivant l'innovation, elle s'engage également à renforcer la synergie et la coopération entre les départements. Le département de services de jetonisation qu'elle dirige fournit des solutions complètes aux projets et actifs de qualité, y compris l'élaboration de modèles commerciaux, la conception de modèles économiques de jetons, des conseils sur la construction de structures d'émission et un soutien technique.
"Nous espérons fournir aux utilisateurs un service de cryptoactifs tout-en-un fiable grâce à la collaboration inter-départementale." a-t-elle souligné.
En parlant de Web3, cette dirigeante estime qu'il représente une toute nouvelle relation de production et un système de valeurs. "Web3 brise l'asymétrie d'information créée par les structures centralisées traditionnelles, permettant aux individus d'être non seulement des récepteurs et des créateurs d'informations, mais aussi des propriétaires de l'information et de sa valeur."
Elle pense que Web3 offre aux femmes plus d'égalité et d'opportunités de création autonome. "Choisir l'industrie Web3, c'est parce que nous croyons qu'elle peut remodeler le système existant et offrir des opportunités transparentes à davantage de personnes. Bien qu'il y ait des difficultés en cours de route, cette entreprise a une valeur à long terme et me fait voir la possibilité de changer l'avenir."
Pour elle, les leaders féminines ont un avantage unique dans l'industrie Web3 : "Les femmes possèdent une empathie plus forte, une perception plus fine et de la flexibilité. Ces caractéristiques nous permettent de mieux comprendre les besoins de chaque partie, en mettant non seulement l'accent sur l'intégration de l'innovation et des modèles commerciaux, mais aussi sur l'équilibre des droits de chaque partie, y compris l'impact social et la valeur à long terme. Cet équilibre nous permet de trouver un point d'équilibre dans un environnement complexe et de réaliser des gains mutuels."
En plus de l'empathie et de la vision d'ensemble, elle souligne que la compétence professionnelle est la clé pour gagner la confiance. "Dans notre entreprise, de plus en plus de femmes montrent une forte compétence professionnelle et un leadership. Mais je crois que le sexe n'est pas un facteur clé déterminant le leadership. Le leadership essentiel provient de la profondeur professionnelle, de l'ampleur du cadre et de la flexibilité d'adaptation."
En tant que femme cadre supérieure, elle a une perspective unique sur l'équilibre entre le travail et la famille. "Je m'investis pleinement dans différents environnements, en travaillant efficacement, en vivant avec attention et en me concentrant sur le moment présent," a-t-elle partagé. "Au travail, je mets l'accent sur la gestion des priorités ; pendant mon temps libre, je passe autant de temps que possible avec ma famille, en participant à des activités parents-enfants ou en faisant des randonnées. Des moments de qualité en famille non seulement renforcent ma relation avec mes proches, mais deviennent également le plus grand soutien dans ma concentration au travail."
Concernant le style éducatif de "mère tigre", elle a souri en déclarant : "Élever des enfants ? Ça n'existe pas. Mener sa propre vie de la meilleure façon possible est la chose la plus importante."
Cette dirigeante féminine a trouvé un équilibre entre le travail et la vie avec une attitude sereine et naturelle ainsi qu'une empathie exceptionnelle. Son histoire montre non seulement la valeur unique des femmes dans l'industrie Web3, mais elle illustre également la puissance féminine douce et bienveillante.
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BanklessAtHeart
· 07-07 01:31
C'est vraiment difficile pour les femmes de jouer dans le web3.
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ForkTongue
· 07-06 14:27
Les sœurs ont gagné à en perdre le fil.
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TopEscapeArtist
· 07-04 06:19
La sœur a l'air d'avoir vu un indicateur de bas de gamme.
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GasFeeCryer
· 07-04 06:17
Les sœurs Web3 sont vraiment puissantes.
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airdrop_huntress
· 07-04 06:14
Impressionnant, bon travail les sœurs !
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OnchainDetective
· 07-04 06:06
L'arrière-plan est trop propre, les données sur la chaîne ne montrent pas le flux de fonds, c'est suspect...
L'émergence des femmes leaders à Hong Kong : la transformation d'une avocate en pionnière de l'innovation Web3
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Dans l'histoire du développement des Cryptoactifs à Hong Kong, une femme leader se distingue particulièrement. Elle s'est engagée dans ce secteur en 2018 et a été témoin de l'expansion progressive du marché et de l'afflux constant de talents. Grâce à sa force, ses opportunités, son courage et sa persévérance, elle est devenue la PDG du département de services de tokenisation d'une entreprise renommée.
Cette femme leader est ancrée à Hong Kong depuis 12 ans et a des sentiments profonds pour cette métropole internationalisée. Elle estime que l'environnement libre et ouvert de Hong Kong lui a offert un vaste espace de développement, où les cultures orientale et occidentale s'entremêlent profondément. Sa transition de la juridique à l'entreprise a également apporté des changements significatifs à sa pensée et à sa vie.
"De gardien des règles à moteur d'innovation, cela me permet de me concentrer davantage sur le contrôle des risques dans la prise de décision, tout en réfléchissant aux problèmes d'un point de vue global." Elle a déclaré : "La conformité et l'innovation ne sont pas opposées, mais complémentaires. Nous considérons la conformité comme notre ligne de fond, avec l'objectif de réaliser de la valeur commerciale, tout en itérant notre pensée dans la pratique et en recherchant de nouvelles directions de développement."
En tant que membre vétéran de l'entreprise, elle a été témoin du parcours de croissance de l'entreprise. Tout en poursuivant l'innovation, elle s'engage également à renforcer la synergie et la coopération entre les départements. Le département de services de jetonisation qu'elle dirige fournit des solutions complètes aux projets et actifs de qualité, y compris l'élaboration de modèles commerciaux, la conception de modèles économiques de jetons, des conseils sur la construction de structures d'émission et un soutien technique.
"Nous espérons fournir aux utilisateurs un service de cryptoactifs tout-en-un fiable grâce à la collaboration inter-départementale." a-t-elle souligné.
En parlant de Web3, cette dirigeante estime qu'il représente une toute nouvelle relation de production et un système de valeurs. "Web3 brise l'asymétrie d'information créée par les structures centralisées traditionnelles, permettant aux individus d'être non seulement des récepteurs et des créateurs d'informations, mais aussi des propriétaires de l'information et de sa valeur."
Elle pense que Web3 offre aux femmes plus d'égalité et d'opportunités de création autonome. "Choisir l'industrie Web3, c'est parce que nous croyons qu'elle peut remodeler le système existant et offrir des opportunités transparentes à davantage de personnes. Bien qu'il y ait des difficultés en cours de route, cette entreprise a une valeur à long terme et me fait voir la possibilité de changer l'avenir."
Pour elle, les leaders féminines ont un avantage unique dans l'industrie Web3 : "Les femmes possèdent une empathie plus forte, une perception plus fine et de la flexibilité. Ces caractéristiques nous permettent de mieux comprendre les besoins de chaque partie, en mettant non seulement l'accent sur l'intégration de l'innovation et des modèles commerciaux, mais aussi sur l'équilibre des droits de chaque partie, y compris l'impact social et la valeur à long terme. Cet équilibre nous permet de trouver un point d'équilibre dans un environnement complexe et de réaliser des gains mutuels."
En plus de l'empathie et de la vision d'ensemble, elle souligne que la compétence professionnelle est la clé pour gagner la confiance. "Dans notre entreprise, de plus en plus de femmes montrent une forte compétence professionnelle et un leadership. Mais je crois que le sexe n'est pas un facteur clé déterminant le leadership. Le leadership essentiel provient de la profondeur professionnelle, de l'ampleur du cadre et de la flexibilité d'adaptation."
En tant que femme cadre supérieure, elle a une perspective unique sur l'équilibre entre le travail et la famille. "Je m'investis pleinement dans différents environnements, en travaillant efficacement, en vivant avec attention et en me concentrant sur le moment présent," a-t-elle partagé. "Au travail, je mets l'accent sur la gestion des priorités ; pendant mon temps libre, je passe autant de temps que possible avec ma famille, en participant à des activités parents-enfants ou en faisant des randonnées. Des moments de qualité en famille non seulement renforcent ma relation avec mes proches, mais deviennent également le plus grand soutien dans ma concentration au travail."
Concernant le style éducatif de "mère tigre", elle a souri en déclarant : "Élever des enfants ? Ça n'existe pas. Mener sa propre vie de la meilleure façon possible est la chose la plus importante."
Cette dirigeante féminine a trouvé un équilibre entre le travail et la vie avec une attitude sereine et naturelle ainsi qu'une empathie exceptionnelle. Son histoire montre non seulement la valeur unique des femmes dans l'industrie Web3, mais elle illustre également la puissance féminine douce et bienveillante.