La Casa Blanca ha confirmado planes para permitir criptomonedas y otros activos alternativos en cuentas de jubilación de 401(k) a través de una próxima orden ejecutiva del presidente Donald Trump.
Según un comunicado de prensa compartido con los medios, la tan esperada directiva instruirá al Departamento de Trabajo de EE. UU. a reevaluar las restricciones existentes sobre los planes de jubilación de contribución definida.
Se espera que la orden ejecutiva cubra activos digitales, capital privado, bienes raíces y oro, brindando a los estadounidenses más opciones sobre cómo pueden estructurar sus ahorros para la jubilación.
Los informes de los medios sugieren que la orden dirigirá al Secretario de Trabajo a aclarar la posición del departamento sobre la inclusión de activos alternativos en los planes 401(k) y emitir nuevas pautas sobre los estándares fiduciarios.
Entre otros temas clave, el Departamento de Trabajo, en coordinación con el Departamento del Tesoro y la Comisión de Valores y Bolsa (SEC), también explorará posibles actualizaciones regulatorias para apoyar este movimiento.
La administración tiene la intención de eliminar las barreras legales que históricamente han impedido a los ahorradores cotidianos destinar una parte de sus fondos de jubilación a activos de mayor riesgo como Bitcoin.
¿Qué significa esto para la industria cripto?
Una vez promulgada, la orden ejecutiva podría otorgar a los ahorradores para la jubilación acceso a las criptomonedas dentro del mercado de $12.5 billones 401(k).
Las cuentas de jubilación han sido durante mucho tiempo la pieza que falta en el empuje de Cripto hacia las finanzas tradicionales.
La burocracia regulatoria y la incertidumbre legal mantuvieron alejados a la mayoría de los proveedores, dejando un mercado de $12.5 billones sin tocar por activos digitales.
Las implicaciones para el espacio cripto son significativas. Los inversores institucionales ya han comenzado a integrar activos digitales en sus carteras, pero la exposición minorista a través de cuentas de jubilación reguladas ha permanecido limitada.
Para Bitcoin en particular, el movimiento podría impulsar una demanda considerable.
Como uno de los activos digitales más establecidos, incluso una modesta reasignación de los portafolios de jubilación tradicionales podría impactar el precio y la presencia en el mercado de BTC.
La directiva también se alinea con el creciente sentimiento de que los activos digitales merecen un lugar junto a inversiones tradicionales como acciones y bonos.
Tiempo largo en venir
Las señales de que el mercado estaba listo para cripto en los planes de jubilación surgieron mucho antes de que los reguladores federales actuaran.
En 2022, Fidelity abrió la puerta con su Cuenta de Activos Digitales, que permitió a los ahorradores invertir en Bitcoin a través de sus 401(k)s.
En ese momento, Fidelity se asoció con MicroStrategy ( ahora Strategy) y reportó un fuerte interés por parte de los empleadores que buscan expandir las opciones de inversión.
Según la encuesta institucional de Fidelity de 2021, casi el 30% de los inversores institucionales de EE. UU. mostraron interés en productos de jubilación basados en activos digitales, y más de 80 millones de estadounidenses ya habían interactuado con criptomonedas de alguna forma en ese momento.
Sin embargo, ese impulso inicial se encontró rápidamente con resistencia por parte de Washington.
No mucho después de que los planes de Cripto 401(k) de Fidelity hicieran titulares, el Departamento de Trabajo bajo la administración de Biden intervino con una fuerte reprimenda.
La agencia advirtió que los fiduciarios deben mostrar extrema precaución si ofrecen activos digitales en planes 401(k).
Señaló las fluctuaciones de precios de cripto y las regulaciones poco claras como preocupaciones principales.
La guía de 2022 no prohibió a los fiduciarios ofrecer cripto en planes 401(k), pero creó suficiente incertidumbre para frenar la adopción.
El Departamento de Trabajo advirtió que los fiduciarios podrían enfrentar un escrutinio regulatorio si añadieran activos digitales a las carteras de jubilación.
Dejó claro que ofrecer cripto podría plantear preguntas sobre si los administradores del plan estaban cumpliendo con sus deberes bajo ERISA.
Este abrupto cambio de política obligó a muchos empleadores a abandonar las opciones de activos digitales antes de que siquiera comenzaran.
Incluso Fidelity, con su infraestructura de custodia de grado institucional y divulgaciones de riesgo establecidas, vio una adopción limitada.
La carta Trump
Avancemos hasta 2025, y esa postura ha comenzado a cambiar bajo una administración pro-cripto liderada por Trump.
En mayo, el Departamento de Trabajo retiró silenciosamente la directiva de 2022
La agencia emitió un nuevo comunicado de cumplimiento, esta vez, reafirmando una postura neutral.
Reconoció que el lenguaje anterior se apartaba de los estándares de ERISA de larga data y apuntaba injustamente a una categoría de activos.
"El Departamento de Trabajo de la administración Biden decidió inclinar la balanza. Estamos retrocediendo este exceso de poder." Dijo la Secretaria de Trabajo Lori Chavez-DeRemer en ese momento.
Y ahora, con la orden ejecutiva de la administración Trump en camino, Washington está cambiando de marcha de neutral a proactivo
Para las firmas de cripto, esta es una apertura esperada desde hace mucho tiempo. El mercado 401(k) representa billones en capital a largo plazo, y incluso una fracción fluyendo hacia los activos digitales podría marcar un cambio estructural en la demanda.
El post Donald Trump permitirá cripto en 401(k) planes: ¿qué significa esto para Bitcoin y cripto? apareció primero en Invezz
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Trump permitirá crypto en planes 401(k): ¿qué significa esto para Bitcoin y crypto?
Según un comunicado de prensa compartido con los medios, la tan esperada directiva instruirá al Departamento de Trabajo de EE. UU. a reevaluar las restricciones existentes sobre los planes de jubilación de contribución definida.
Se espera que la orden ejecutiva cubra activos digitales, capital privado, bienes raíces y oro, brindando a los estadounidenses más opciones sobre cómo pueden estructurar sus ahorros para la jubilación.
Los informes de los medios sugieren que la orden dirigirá al Secretario de Trabajo a aclarar la posición del departamento sobre la inclusión de activos alternativos en los planes 401(k) y emitir nuevas pautas sobre los estándares fiduciarios.
Entre otros temas clave, el Departamento de Trabajo, en coordinación con el Departamento del Tesoro y la Comisión de Valores y Bolsa (SEC), también explorará posibles actualizaciones regulatorias para apoyar este movimiento.
La administración tiene la intención de eliminar las barreras legales que históricamente han impedido a los ahorradores cotidianos destinar una parte de sus fondos de jubilación a activos de mayor riesgo como Bitcoin.
¿Qué significa esto para la industria cripto?
Una vez promulgada, la orden ejecutiva podría otorgar a los ahorradores para la jubilación acceso a las criptomonedas dentro del mercado de $12.5 billones 401(k).
Las cuentas de jubilación han sido durante mucho tiempo la pieza que falta en el empuje de Cripto hacia las finanzas tradicionales.
La burocracia regulatoria y la incertidumbre legal mantuvieron alejados a la mayoría de los proveedores, dejando un mercado de $12.5 billones sin tocar por activos digitales.
Las implicaciones para el espacio cripto son significativas. Los inversores institucionales ya han comenzado a integrar activos digitales en sus carteras, pero la exposición minorista a través de cuentas de jubilación reguladas ha permanecido limitada.
Para Bitcoin en particular, el movimiento podría impulsar una demanda considerable.
Como uno de los activos digitales más establecidos, incluso una modesta reasignación de los portafolios de jubilación tradicionales podría impactar el precio y la presencia en el mercado de BTC.
La directiva también se alinea con el creciente sentimiento de que los activos digitales merecen un lugar junto a inversiones tradicionales como acciones y bonos.
Tiempo largo en venir
Las señales de que el mercado estaba listo para cripto en los planes de jubilación surgieron mucho antes de que los reguladores federales actuaran.
En 2022, Fidelity abrió la puerta con su Cuenta de Activos Digitales, que permitió a los ahorradores invertir en Bitcoin a través de sus 401(k)s.
En ese momento, Fidelity se asoció con MicroStrategy ( ahora Strategy) y reportó un fuerte interés por parte de los empleadores que buscan expandir las opciones de inversión.
Según la encuesta institucional de Fidelity de 2021, casi el 30% de los inversores institucionales de EE. UU. mostraron interés en productos de jubilación basados en activos digitales, y más de 80 millones de estadounidenses ya habían interactuado con criptomonedas de alguna forma en ese momento.
Sin embargo, ese impulso inicial se encontró rápidamente con resistencia por parte de Washington.
No mucho después de que los planes de Cripto 401(k) de Fidelity hicieran titulares, el Departamento de Trabajo bajo la administración de Biden intervino con una fuerte reprimenda.
La agencia advirtió que los fiduciarios deben mostrar extrema precaución si ofrecen activos digitales en planes 401(k).
Señaló las fluctuaciones de precios de cripto y las regulaciones poco claras como preocupaciones principales.
La guía de 2022 no prohibió a los fiduciarios ofrecer cripto en planes 401(k), pero creó suficiente incertidumbre para frenar la adopción.
El Departamento de Trabajo advirtió que los fiduciarios podrían enfrentar un escrutinio regulatorio si añadieran activos digitales a las carteras de jubilación.
Dejó claro que ofrecer cripto podría plantear preguntas sobre si los administradores del plan estaban cumpliendo con sus deberes bajo ERISA.
Este abrupto cambio de política obligó a muchos empleadores a abandonar las opciones de activos digitales antes de que siquiera comenzaran.
Incluso Fidelity, con su infraestructura de custodia de grado institucional y divulgaciones de riesgo establecidas, vio una adopción limitada.
La carta Trump
Avancemos hasta 2025, y esa postura ha comenzado a cambiar bajo una administración pro-cripto liderada por Trump.
En mayo, el Departamento de Trabajo retiró silenciosamente la directiva de 2022
La agencia emitió un nuevo comunicado de cumplimiento, esta vez, reafirmando una postura neutral.
Reconoció que el lenguaje anterior se apartaba de los estándares de ERISA de larga data y apuntaba injustamente a una categoría de activos.
"El Departamento de Trabajo de la administración Biden decidió inclinar la balanza. Estamos retrocediendo este exceso de poder." Dijo la Secretaria de Trabajo Lori Chavez-DeRemer en ese momento.
Y ahora, con la orden ejecutiva de la administración Trump en camino, Washington está cambiando de marcha de neutral a proactivo
Para las firmas de cripto, esta es una apertura esperada desde hace mucho tiempo. El mercado 401(k) representa billones en capital a largo plazo, y incluso una fracción fluyendo hacia los activos digitales podría marcar un cambio estructural en la demanda.
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