DAO: características, desafíos y estrategias de respuesta de una nueva forma organizativa
Introducción
El libro "Reinventando las Organizaciones" resume los paradigmas organizacionales a lo largo de la historia humana en cinco colores, siendo la organización teal considerada como la forma ideal de organización del futuro, con características como la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia del concepto de organización teal. Este artículo tiene como objetivo explorar las características centrales de DAO, los desafíos de gobernanza que enfrenta y sus posibles soluciones.
Definición y características del DAO
DAO es un nuevo paradigma de organización digital emergente basado en blockchain, contratos inteligentes y tecnología de criptomonedas. Hasta agosto de 2024, ya existen más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un fondo colectivo que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características clave de un DAO se manifiestan principalmente en dos aspectos: la descentralización y la autonomía.
Aspecto técnico: utilizar la tecnología blockchain y contratos inteligentes para lograr una infraestructura descentralizada y la ejecución automática de decisiones.
En el ámbito de la gobernanza: el poder de decisión es compartido por todos los miembros, y el proceso de toma de decisiones sigue principios democráticos. Se garantiza el derecho de voto compartido de los miembros mediante la emisión de tokens de gobernanza, y el proceso típico de toma de decisiones incluye la formación de propuestas, la deliberación pública y la votación.
Objetivo de la organización: tener un doble objetivo de rentabilidad y lograr una comunidad sostenible.
DAO enfrenta desafíos de gobernanza
A pesar de contar con conceptos organizativos avanzados, el DAO aún enfrenta numerosos desafíos en la práctica:
Tendencia a la centralización del poder de decisión: los tokens de gobernanza están siendo gradualmente controlados por unos pocos "ballenas" o alianzas de votantes, formando diferentes niveles en la estructura organizativa.
Indiferencia de los votantes y ciclo de vida más corto: la mayoría de los miembros no participan activamente en la gobernanza, el tiempo promedio de vida de un DAO es de solo 18 meses.
Equilibrio entre los intereses comerciales y el interés público: es necesario buscar un equilibrio entre la eficiencia y la democracia.
estrategia de respuesta
Para hacer frente a las dificultades de gobernanza, el DAO ha adoptado diversas estrategias:
Rediseñar el mecanismo de votación: introducir nuevos modelos como la votación cuadrática, la votación por quórum y la votación basada en la reputación.
Implementar incentivos económicos: redistribuir tokens a través de recompensas, pools de derechos, bonificaciones, etc.
Introducción del voto por delegación: permite a los miembros delegar su derecho a voto a otros miembros de confianza.
Mejorar los mecanismos de comunicación: aumentar la capacidad para resolver conflictos, garantizar la igualdad en la comunicación y mejorar la calidad y eficiencia de la negociación.
conclusión
El DAO lleva las expectativas de la humanidad hacia una mejor forma de organización, pero aún existe un abismo entre lo ideal y la realidad. Ningún diseño organizativo es perfecto, y los compromisos y decisiones en el proceso de gobernanza son clave para abordar los desafíos del desarrollo sostenible. En el futuro, necesitamos explorar más a fondo los escenarios de aplicación del DAO, sus límites y la mejor manera de manejar los diferentes tipos de decisiones dentro de él. Aunque puede ser difícil lograr un DAO perfecto, los valores centrales que persigue seguirán impulsando la optimización de las formas organizativas humanas.
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SighingCashier
· 07-13 11:40
La gobernanza está demasiado idealizada.
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GasFeeSobber
· 07-12 10:03
La explosión del DAO apenas ha comenzado
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NFTArchaeologist
· 07-12 00:41
Sin código, sin futuro
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GasFeeWhisperer
· 07-10 13:35
Vale la pena investigar a fondo la gobernanza de DAO
Desafíos y estrategias de la gobernanza DAO: los retos de las nuevas formas organizativas
DAO: características, desafíos y estrategias de respuesta de una nueva forma organizativa
Introducción
El libro "Reinventando las Organizaciones" resume los paradigmas organizacionales a lo largo de la historia humana en cinco colores, siendo la organización teal considerada como la forma ideal de organización del futuro, con características como la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia del concepto de organización teal. Este artículo tiene como objetivo explorar las características centrales de DAO, los desafíos de gobernanza que enfrenta y sus posibles soluciones.
Definición y características del DAO
DAO es un nuevo paradigma de organización digital emergente basado en blockchain, contratos inteligentes y tecnología de criptomonedas. Hasta agosto de 2024, ya existen más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un fondo colectivo que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características clave de un DAO se manifiestan principalmente en dos aspectos: la descentralización y la autonomía.
Aspecto técnico: utilizar la tecnología blockchain y contratos inteligentes para lograr una infraestructura descentralizada y la ejecución automática de decisiones.
En el ámbito de la gobernanza: el poder de decisión es compartido por todos los miembros, y el proceso de toma de decisiones sigue principios democráticos. Se garantiza el derecho de voto compartido de los miembros mediante la emisión de tokens de gobernanza, y el proceso típico de toma de decisiones incluye la formación de propuestas, la deliberación pública y la votación.
Objetivo de la organización: tener un doble objetivo de rentabilidad y lograr una comunidad sostenible.
DAO enfrenta desafíos de gobernanza
A pesar de contar con conceptos organizativos avanzados, el DAO aún enfrenta numerosos desafíos en la práctica:
Tendencia a la centralización del poder de decisión: los tokens de gobernanza están siendo gradualmente controlados por unos pocos "ballenas" o alianzas de votantes, formando diferentes niveles en la estructura organizativa.
Indiferencia de los votantes y ciclo de vida más corto: la mayoría de los miembros no participan activamente en la gobernanza, el tiempo promedio de vida de un DAO es de solo 18 meses.
Equilibrio entre los intereses comerciales y el interés público: es necesario buscar un equilibrio entre la eficiencia y la democracia.
estrategia de respuesta
Para hacer frente a las dificultades de gobernanza, el DAO ha adoptado diversas estrategias:
Rediseñar el mecanismo de votación: introducir nuevos modelos como la votación cuadrática, la votación por quórum y la votación basada en la reputación.
Implementar incentivos económicos: redistribuir tokens a través de recompensas, pools de derechos, bonificaciones, etc.
Introducción del voto por delegación: permite a los miembros delegar su derecho a voto a otros miembros de confianza.
Mejorar los mecanismos de comunicación: aumentar la capacidad para resolver conflictos, garantizar la igualdad en la comunicación y mejorar la calidad y eficiencia de la negociación.
conclusión
El DAO lleva las expectativas de la humanidad hacia una mejor forma de organización, pero aún existe un abismo entre lo ideal y la realidad. Ningún diseño organizativo es perfecto, y los compromisos y decisiones en el proceso de gobernanza son clave para abordar los desafíos del desarrollo sostenible. En el futuro, necesitamos explorar más a fondo los escenarios de aplicación del DAO, sus límites y la mejor manera de manejar los diferentes tipos de decisiones dentro de él. Aunque puede ser difícil lograr un DAO perfecto, los valores centrales que persigue seguirán impulsando la optimización de las formas organizativas humanas.